A pandemia do COVID-19 trouxe muitas mudanças para o mundo do trabalho, e uma delas foi a adoção do modelo de trabalho remoto. Empresas de diversos setores tiveram que se adaptar rapidamente a essa nova forma de trabalho, e a fintech não foi exceção. No entanto, com a melhora da situação sanitária e a flexibilização das medidas de distanciamento social, a empresa anunciou recentemente o fim do trabalho remoto em tempo integral e a volta ao trabalho presencial em tempo parcial.
A partir de julho, os funcionários da fintech serão obrigados a trabalhar presencialmente dois dias por semana. Essa medida foi tomada com base em uma pesquisa interna que mostrou que a maioria dos funcionários deseja retornar ao escritório pelo menos alguns dias por semana. Além disso, a empresa acredita que o trabalho presencial é fundamental para manter a cultura e os valores da empresa, bem como para promover a colaboração e a criatividade entre os funcionários.
Embora muitos tenham se acostumado com o trabalho remoto e possam sentir certa relutância em voltar ao escritório, é importante lembrar que essa mudança é uma oportunidade para um novo começo. O trabalho presencial traz consigo muitos benefícios que podem ser perdidos no modelo remoto. O contato direto com os colegas de trabalho, a troca de ideias e a resolução de problemas em conjunto são apenas alguns exemplos.
Além disso, o trabalho presencial também pode ser benéfico para a saúde mental dos funcionários. Muitos relatam sentir-se isolados e solitários trabalhando em casa por longos períodos de tempo. O ambiente de trabalho pode ser um lugar de interação social e apoio, o que pode ser especialmente importante em tempos de incerteza e mudanças constantes.
É compreensível que alguns funcionários possam ter preocupações com relação à segurança no retorno ao escritório. No entanto, a fintech está tomando todas as medidas necessárias para garantir a segurança e o bem-estar de seus funcionários. O escritório será adaptado para cumprir as diretrizes de distanciamento social, e serão fornecidos equipamentos de proteção individual, como máscaras e álcool em gel. Além disso, a empresa continuará a incentivar o trabalho remoto sempre que possível, especialmente para aqueles que se sentem mais vulneráveis.
É importante lembrar que essa mudança não é permanente. A empresa continuará monitorando a situação e, se necessário, poderá fazer ajustes para garantir a segurança e o conforto de seus funcionários. Afinal, a saúde e o bem-estar de todos são a prioridade máxima da fintech.
O retorno ao trabalho presencial também é uma oportunidade para fortalecer ainda mais a cultura da empresa. Os valores e a missão da fintech são fundamentais para o sucesso da empresa, e o trabalho presencial é uma forma de reforçá-los e mantê-los vivos. A colaboração e a criatividade são essenciais para o crescimento e a inovação, e o trabalho presencial é uma maneira de promover essas qualidades entre os funcionários.
Por fim, é importante lembrar que essa mudança é uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. O trabalho presencial pode trazer novos desafios e oportunidades de aprendizado, além de permitir que os funcionários se conectem e se desenvolvam em um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
Em resumo, o fim do modelo de trabalho remoto na fintech e o retorno ao trabalho presencial em tempo parcial são uma nova fase para a empresa e seus funcionários. É uma oportunidade de fortalecer a cultura e os valores da empresa, promover a colaboração e a criatividade, e cuidar da saúde e do bem-estar de todos. É hora de abraçar essa mudança com entusiasmo e otimismo
